小微美容企业的人才招聘秘籍

小微美容企业的人才招聘秘籍

小微美容企业招聘合适员工的技巧

美容企业招聘难，小微企业招人难，要是小微+美容，那这个小微美容企业招聘就是难上加难!一是庙本来就太小，求职者看不上眼，二是美容企业在外的“名头”不佳，那怎么办呢？下面介绍几个小微美容企业招聘技巧，供HR参考。

1、广告中突出品牌个性

如果品牌知名度不高，又想吸引最好的人才，那必须为潜在求职者提供有价值的`工作机会。其中一种方法就是精心撰写职位描述，向他们展示公司最独特和最令人兴奋的特质。

不管是说明你如何颠覆了一个产业，还是分享最近媒体报道的例子，你的职位描述必须令人过目难忘，因为这些求职者正用鼠标滚动数不清的职位信息。

2、招聘工作要常抓不放

在招聘网上可以看到有些企业常年招聘一个岗位，是真的缺人吗？不一定。企业一是为了宣传，二是为了人才储备，万一瞎猫碰上死耗子，真的招到合适的优秀人才，不是赚了吗？这也是很多小微美容企业可以做的事情。

不过，常年挂招聘信息也可能会让求职者怀疑这家企业招人的诚意，因为大家都知道常年招聘可能是卖广告而已。

3、中高层参与招聘工作

小微美容企业的招聘工作不能完全依靠招聘部门，公司的中高层管理者也要参与其中，因为这些管理层有较多的机会参加行业的各种活动，如大型企业的招商会，行业的大型会议/会展等，可以寻找机会透露自家公司哪些岗位需要招聘，可以让同行介绍等等。

4、用高薪厚待求职者

舍不着孩子套不着狼，如果小微企业既要招聘到合适的人才，又不想花大钱，那是不可能的。你家公司平台本来就小，发展还一般，没有高薪的话怎么吸引那些人才？既然没有平台，那就只能先“用钱收买”了，这笔钱省不了，合适的人才来了，还担心成本回收不来吗？

5、稳定公司现有员工

在开展招聘工作的同时，还得稳住现有员工，他们都是好容易才招进来，千万别让他们觉得“委屈”而辞职，不管是用工作氛围感染，还是用企业文化感动，或者是用股票期权抓住这些员工，反正人事和老板都得花点时间、精力去稳住他们。